Che cos'è COBRA e come influisce su Medicare?

• Potete averli entrambi?
• Come lavorano insieme
• COBRA e Medicare
• Costi
• Coniugi e dipendenti
• Scelta della copertura
• Cambio della copertura
• Informazioni su COBRA
• Da asporto

• COBRA ti consente di mantenere il piano di assicurazione sanitaria del tuo ex datore di lavoro per un massimo di 36 mesi dopo aver lasciato un lavoro.
• Se sei idoneo per Medicare, puoi utilizzarlo insieme a COBRA per aiutarti a pagare l'assistenza sanitaria.
• COBRA ti consente di continuare a fornire copertura assicurativa per il tuo coniuge e le persone a carico.

COBRA è un'opzione di assicurazione sanitaria per le persone che hanno recentemente lasciato il lavoro. Con COBRA, puoi rimanere con il piano sanitario del tuo ex datore di lavoro, anche se non sei più impiegato. Puoi mantenere la copertura COBRA per 18 o 36 mesi, a seconda della tua situazione.

Se hai Medicare, COBRA può essere utilizzato per integrare la tua copertura e contribuire a pagare più servizi. In alcune situazioni, l'utilizzo di COBRA e Medicare insieme potrebbe farti risparmiare denaro.

Puoi avere COBRA e Medicare contemporaneamente?

Puoi avere COBRA e Medicare insieme se eri già iscritto a Medicare quando diventi idoneo per COBRA. Ad esempio, se hai 67 anni e utilizzi una combinazione di copertura Medicare e copertura del tuo datore di lavoro, ma poi vai in pensione o riduci le ore part-time, potresti avere diritto sia a COBRA che a Medicare.

D'altra parte, se diventi idoneo per Medicare mentre sei già iscritto a COBRA, la tua copertura COBRA terminerà. Quindi, se lasci il lavoro all'età di 64 anni e ti iscrivi a COBRA, la tua copertura COBRA terminerà quando compirai 65 anni e ti iscrivi a Medicare.

Come collaborano COBRA e Medicare?

Se hai più di un tipo di copertura assicurativa, il rimborso assicurativo agli operatori sanitari è diviso in due tipi: primario e secondario. Questo si basa su quale assicurazione paga per prima e quale paga per seconda.

Se hai i benefici Medicare e COBRA, Medicare è il tuo pagatore principale. Ciò significa che Medicare pagherà prima i servizi e il tuo piano COBRA ti aiuterà a pagare i costi rimanenti.

Ad esempio, quando si utilizza Medicare Parte B, in genere si paga una coassicurazione del 20% del costo approvato da Medicare per il servizio. Se il tuo piano COBRA ha una coassicurazione o una franchigia inferiore, può essere utilizzato per pagare il restante 20%.

I piani CORBA possono anche coprire servizi che Medicare parti A e B non hanno, come le cure dentistiche , cura degli occhi o farmaci. Queste spese aggiuntive possono anche essere coperte da piani separati Medicare Advantage (Parte C) o Medicare Parte D.

COBRA o Medicare?

Medicare prende il posto dei piani assicurativi tradizionali. La copertura Medicare è fornita in parti. Le parti A e B costituiscono Medicare originale. Ogni parte di Medicare copre diversi servizi. Le parti di Medicare sono:

• Medicare Parte A (assicurazione ospedaliera). La Parte A copre i soggiorni in ospedale, strutture infermieristiche qualificate e altre strutture di assistenza ospedaliera.
• Medicare Parte B (assicurazione medica). La Parte B copre le visite mediche, i viaggi in ambulanza, le apparecchiature mediche, le terapie e altri servizi medici.
• Medicare Parte C (Medicare Advantage). I piani della Parte C coprono tutto ciò che fanno le parti A e B, con una copertura aggiuntiva per farmaci dentali, per l'udito, la vista e talvolta per i farmaci.
• Medicare Parte D (copertura dei farmaci). La parte D riguarda i farmaci. È possibile aggiungere un piano di Parte D a Medicare originale o a un piano di Parte C.

COBRA e Medicare originale

È probabile che un piano COBRA copra i servizi che l'originale Medicare no. A seconda della tua esigenza di questi servizi, COBRA potrebbe farti risparmiare denaro. Ma l'acquisto di un piano Medigap supplementare può anche aiutare a coprire alcuni di questi costi e può essere meno costoso di COBRA. È importante leggere attentamente i dettagli del piano e confrontarlo con la copertura Medicare.

I professionisti di Medicare

• più conveniente per la maggior parte delle persone
• la copertura dura il resto della tua vita
• possibilità di scegliere tra una varietà di piani Medicare Advantage
• capacità di integrare la tua copertura con Medigap o Parte D

Contro di Medicare

• copre solo te e non il tuo coniuge o persone a carico
• Original Medicare non copre tutti i servizi
• i piani Medicare Advantage nella tua zona potrebbe non soddisfare le tue esigenze

COBRA e Medicare Advantage

Il costo dei piani Medicare Advantage varia a seconda del piano scelto e della tua località. Non tutti i piani sono disponibili in tutti gli stati. In genere è possibile trovare piani Medicare Advantage che coprono servizi che non sono originari da Medicare. I costi rispetto a un piano COBRA dipenderanno dai dettagli dei piani COBRA e dei piani Advantage a tua disposizione.

COBRA vs. Medicare Parte D

Il tuo piano COBRA probabilmente includerà la copertura per i farmaci, ma sarai responsabile del pagamento dell'intero importo del premio. I piani Medicare Parte D sono disponibili con un'ampia varietà di premi. Puoi scegliere un piano che si adatta alle tue esigenze e al tuo budget.

I vantaggi di COBRA

• ti consentono di mantenere la stessa copertura del piano del tuo datore di lavoro
• ti consente di coprire il tuo coniuge e le persone a carico
• normalmente copre farmaci e altri servizi che Medicare originale non ha
• potrebbe avere copays o coassicurazione inferiori a Medicare

Contro di COBRA

• dura solo da 18 a 36 mesi
• i premi possono essere molto costosi
• potrebbero essere meno flessibili di un vantaggio Medicare piano

COBRA è più costoso di Medicare?

Per la maggior parte delle persone, COBRA sarà significativamente più costoso di Medicare. In alcune circostanze, tuttavia, potrebbe non essere così.

Costi Medicare Parte A

Medicare è diviso in parti. Medicare Parte A è una copertura ospedaliera e la maggior parte delle persone non paga un premio. Finché sei idoneo per i benefici della previdenza sociale o del consiglio pensionistico ferroviario, non pagherai i premi della Parte A.

Se non hai lavorato abbastanza per avere diritto ai benefici della previdenza sociale, puoi pagare fino a $ 471 al mese per il tuo premio Parte A.

Costi Medicare Parte B

Medicare Parte B è una copertura medica e la maggior parte delle persone paga l'importo del premio standard per essa. Nel 2021, questo importo è di $ 148,50. Quindi, per la maggior parte delle persone, Medicare sarà meno costoso a meno che la loro copertura COBRA non abbia un premio inferiore a $ 148,50.

Non tutti pagano il premio standard della Parte B. Se hai un reddito individuale superiore a $ 88.000, ti verrà addebitato un importo rettificato. Questo importo è noto come importo di aggiustamento mensile correlato al reddito (IRMAA). Più alto è il tuo reddito sopra $ 88.000, maggiore sarà il tuo IRMAA.

Costi COBRA

Se i supplementi aggiuntivi per le parti A o B si applicano a te, COBRA potrebbe effettivamente essere meno costoso di Medicare.

Ad esempio, se il tuo reddito come individuo è superiore a $ 500.000 o $ 750.000 come coppia sposata, pagherai il massimo di $ 504,90 al mese per la copertura della Parte B. Se non hai guadagnato 30 crediti di lavoro, pagherai altri $ 471 per la copertura della Parte A. Ciò significa che i costi totali per le parti A e B sarebbero $ 975,90 al mese.

A seconda del tuo piano sanitario precedente, la copertura COBRA potrebbe essere più economica.

Medicare copre il mio coniuge o le persone a carico?

Medicare è un piano individuale. Copre solo te. A differenza di un piano del tuo datore di lavoro, non puoi aggiungere il tuo coniuge o le persone a carico al tuo piano. COBRA consentirà al tuo coniuge e alle persone a carico di mantenere la tua copertura.

Quindi, se il tuo piano copriva un coniuge o una persona a carico, COBRA potrebbe essere una scelta intelligente. Ad esempio, se hai 66 anni e hai appena lasciato il lavoro, avrai la possibilità di utilizzare COBRA, Medicare o entrambi insieme. Se il tuo piano precedente copriva il tuo coniuge di 55 anni e due figli in età universitaria, anche loro avranno diritto alla copertura COBRA. Non possono essere aggiunti al piano Medicare.

In questa situazione, potresti iscriverti a Medicare mentre il tuo coniuge e i tuoi figli usano COBRA per continuare la loro copertura assicurativa.

Come faccio a scegliere la migliore copertura per me?

Quando stai esaminando la copertura Medicare e COBRA, la scelta migliore per te dipenderà dalla tua situazione. Il budget, le esigenze mediche personali e le esigenze del coniuge o delle persone a carico ti aiuteranno a determinare la scelta migliore per te e la tua famiglia.

Dopo aver lasciato il lavoro, hai almeno 60 giorni per decidere se per prendere la copertura COBRA. Se non sei già iscritto a Medicare Parte B, avrai 8 mesi di tempo dopo aver lasciato il lavoro per iscriverti. Puoi usare questa finestra di tempo per valutare le tue opzioni.

Fattori da considerare quando si sceglie COBRA o Medicare

• il costo dei premi Medicare
• il costo dei premi COBRA
• il costo di eventuali farmaci che prendi
• l'importo di copay e coassicurazione per il tuo piano COBRA
• i piani Medicare Advantage disponibili nella tua zona
• il costo delle cure per il tuo coniuge o per eventuali persone a carico

La conoscenza di queste informazioni può aiutarti a decidere quale opzione ha più senso per te.

Come posso passare a Medicare se sono su COBRA adesso?

Se diventi idoneo per Medicare mentre sei su COBRA, la tua copertura COBRA verrà interrotta. Puoi iscriverti a Medicare normalmente. Non è necessario eseguire ulteriori passaggi. Assicurati solo di registrarti durante la finestra di registrazione iniziale.

La finestra dura da 3 mesi prima del tuo 65 ° compleanno a 3 mesi dopo. Se ti iscrivi dopo questo punto, ti verrà addebitata una penale per iscrizione tardiva.

Se stai utilizzando sia Medicare che COBRA insieme e non desideri più la tua copertura COBRA, puoi annullare con la compagnia assicurativa fornitrice. Un pacchetto di informazioni del dipartimento delle risorse umane della tua ex azienda dovrebbe dirti come farlo. La copertura COBRA è di mese in mese, quindi puoi cancellarla in qualsiasi momento.

Cos'è COBRA?

COBRA è un acronimo che deriva dalla legge federale che lo ha creato: il Testo Unico Omnibus Legge sulla riconciliazione del bilancio del 1985. Tutti i datori di lavoro con più di 20 dipendenti sono tenuti a offrire la copertura COBRA. Anche se lavori per un'azienda con meno di 20 dipendenti, potresti comunque avere diritto alla copertura COBRA, a seconda del tuo stato.

COBRA garantisce che se hai partecipato al piano sanitario del tuo datore di lavoro, tu e il tuo le persone a carico possono acquistare lo stesso piano dopo aver lasciato il lavoro. La copertura COBRA può aiutare te e la tua famiglia a mantenere la copertura assicurativa sanitaria mentre cerchi un nuovo lavoro o altra copertura.

Una volta lasciato il lavoro, riceverai una notifica dal piano sanitario o dal tuo ex datore di lavoro Dipartimento Risorse Umane. L'avviso ti consentirà di sapere quando il tuo piano termina e quali misure devi intraprendere per mantenere la copertura. Dovrai rispondere all'offerta e accettare la copertura COBRA entro la scadenza indicata nella notifica. Per legge, avrai almeno 60 giorni per rispondere.

Come ti qualifichi per COBRA?

Il modo più comune con cui le persone si qualificano per COBRA è lasciare un lavoro in cui hanno partecipato a un piano sanitario offerto dal datore di lavoro. In questo caso, verrà offerta la copertura COBRA all'ex dipendente ea chiunque partecipasse al piano, inclusi il coniuge e i figli.

Ci sono alcuni casi aggiuntivi in ​​cui potresti essere in grado di ottenere la copertura sanitaria tramite COBRA:

• Se hai una copertura assicurativa sanitaria tramite un coniuge o un genitore ma perdi tale copertura a causa di morte, divorzio o altri cambiamenti di vita. Ad esempio, se hai una copertura sanitaria attraverso il lavoro del tuo coniuge ma poi divorzisti, non sei più coperto da tale polizza. In questo caso, potresti utilizzare COBRA per mantenere il piano mentre cerchi un'altra copertura.
• Come altro esempio, se hai 24 anni con copertura attraverso la salute fornita dal datore di lavoro dei tuoi genitori piano e quel genitore muore, puoi acquistare la copertura COBRA attraverso quel piano. Puoi anche utilizzare la copertura COBRA se il tuo coniuge o genitore coperto smette di utilizzare l'assistenza sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro perché è diventato idoneo per Medicare.
• In alcuni casi, puoi diventare idoneo per COBRA anche se hai ancora il tuo lavoro. Questo può accadere se il tuo lavoro offre un'assicurazione sanitaria solo ai dipendenti a tempo pieno e le tue ore sono ridotte al part-time. In questo caso, potresti utilizzare la copertura COBRA per mantenere il tuo piano, anche se non sei più a tempo pieno.

Ci sono situazioni che ti rendono non idoneo per COBRA?

In generale, sarai idoneo alla copertura COBRA indipendentemente dal motivo per cui non lavori più per il tuo ex datore di lavoro. L'unica eccezione è nei casi di "cattiva condotta grave". Questo termine si riferisce tipicamente a reati illegali gravi e possibili, come presentarsi al lavoro sotto l'influenza di alcol o altre sostanze, rubare al proprio datore di lavoro o molestare altri dipendenti.

Se il tuo rapporto di lavoro è terminato per qualsiasi altro motivo, sarai comunque idoneo alla copertura. Questo è vero anche se sei stato licenziato o licenziato per un motivo come problemi di prestazioni.

Chi paga COBRA?

La persona che riceve la copertura assicurativa è in genere quella che paga esso. Sarai responsabile per l'intero importo del premio. Per molte persone, questo rende COBRA un'opzione costosa per la copertura. Inoltre, il tuo ex datore di lavoro può addebitarti una commissione amministrativa fino al 2%. Ciò significa che potresti pagare il 102 percento dell'importo del premio.

Ad esempio, se avessi una polizza tramite il tuo datore di lavoro con un premio di $ 500 e il tuo datore di lavoro pagasse l'80 percento di tale costo mentre eri impiegato , avresti pagato $ 100 al mese per quell'assicurazione sanitaria. Con COBRA, pagheresti $ 510 al mese per la stessa copertura. Gli altri costi sanitari, come franchigie, coassicurazioni e copayments, rimarrebbero gli stessi.

Il takeaway

COBRA ti consente di mantenere il piano sanitario offerto dal tuo datore di lavoro anche hai lasciato il tuo lavoro. Sarai responsabile per l'intero importo del premio, inclusa la parte che veniva pagata dal tuo datore di lavoro.

Puoi utilizzare COBRA e Medicare insieme per coprire le tue esigenze di salute e le esigenze della tua famiglia. A seconda del tuo piano, COBRA potrebbe coprire servizi che Medicare non copre, oppure potrebbe coprirli a un costo inferiore. Medicare è sempre il pagatore principale se utilizzi Medicare e COBRA insieme.

In definitiva, la scelta tra l'utilizzo di COBRA, Medicare o COBRA e Medicare insieme dipende da te. Considera il tuo budget, le esigenze mediche e la situazione familiare quando confronti le tue opzioni ei loro costi.

Questo articolo è stato aggiornato il 19 novembre 2020, per riflettere le informazioni Medicare 2021.

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